“你认为派驻纪检监察组在履职过程中存在哪些问题和不足？”“在今后工作中派驻纪检监察组需要在哪些地方进行提升？请对派驻纪检监察组组长及成员进行评价……”近日，在焦作市水利局会议室，该市纪委监委干部监督室工作人员与几名党员干部围桌而坐，面对面交谈，大家敞开心扉，气氛融洽。这是焦作市纪委监委对派驻机构开展专项调研的一个场景。

为从严从实加强派驻机构干部监督管理工作，焦作市纪委监委突出问题导向，将专项调研作为开展常态化监督的有力抓手，多渠道、多方位了解派驻机构干部的工作状态、作风纪律等情况，进一步督促推动履行监督责任。

“我们在调研前把派驻机构干部的情况细细捋了一遍，根据各派驻纪检监察组的工作特点，分别设置调研内容，明确多种调研方式，‘一组一策’精准调研，做到早监督早发现、早提醒早整改。”该市纪委监委干部监督室负责人介绍道。

在开展专项调研的基础上，该市纪委监委注重结果运用，针对调研中发现的苗头性、倾向性问题，制作纪检监察干部监督提示函，视情提出合理化建议；对于反映或发现的违纪违法行为，依规依纪依法严肃处理。

“一方面通过专项调研分析查找症结，另一方面用制度打造‘紧箍’。”该市纪委监委相关负责人说，着眼于强化自我监督，近年来焦作市纪委监委坚持以制度立规矩，用制度管权管事管人，陆续制定完善《焦作市纪检监察干部行为规范“十严禁”》《焦作市纪检监察干部对外交往行为“八不准”》等制度规定。

据了解，截至目前，已对10个派驻纪检监察组进行了专项调研，走访谈话26人次，征求意见18人次，覆盖了监督单位和派驻纪检监察组的干部。

张贻培