“希望你能直面自身问题，拿出实际行动进行整改，在今后的工作中以更高标准要求自己、更严要求推进工作……”这是瀍河区纪委监委以“一对一”“面对面”的形式，对党员干部开展谈心谈话的一幕。

谈话提醒是开展思想工作和了解、关爱干部的重要途径。近年来，瀍河区纪委监委不断做实做细日常监督，把谈心谈话作为加强日常监督的重要抓手，结合日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报等情况，有针对性开展谈心谈话，让“红红脸、出出汗”成为常态，确保谈话对象拧紧思想防线，紧绷纪律红线，筑牢廉洁底线。

该区纪委监委坚持“逢提拔、晋升、交流必谈”，把任前廉政谈话提醒作为领导干部履新前的必修课，采取“面对面”集体谈话形式，对每批次新任领导干部进行全覆盖廉政谈心谈话，督促提醒新任领导干部加强自我约束，增强纪法意识，拧紧廉洁从政纪律发条。2024年以来，对全区新任职党员干部开展任前集体谈话7批次。

此外，该区纪委监委坚持开展常态化日常谈话，通过结合工作实际谈、带着问题谈和日常交心、关爱激励、提醒帮助谈，做到以“谈”开路，以“谈”明责，切实把组织的严格要求和关心爱护体现在日常教育管理监督中。

为防止谈时“深受触动”，谈后“纹丝不动”，该区纪委监委坚持做好谈心谈话“后半篇文章”，对谈心谈话中发现的问题，制定任务清单、明确责任主体、限定整改时限，采取定期抽查、现场督办等方式，适时组织整改情况“回头看”，督促问题整改到位，切实提高谈话的监督实效。（王可欣）