今年以来，老城区纪委监察委朝着全国文明单位、全国县、区级纪检监察系统先进单位、洛阳市一流工作业绩的目标挺进。老城纪检监察干部创造和践行着“在一线能吃苦、在一线能奉献、在一线能拼搏、在一线能创新的“一线工作法”。

服务中心大局，将上级决策部署在一线落实好。加大监督执纪问责力度。实行“零距离”监督。6个监督检查组，直插一线，共发现、查处问题32起；落实“零落实”整治。盯紧“不落实”的事，抓住“不落实”的人，查找“不落实”的因，追究“不落实”的责；坚持“零容忍”问责。问责单位16个，责任追究38人。

关注群众诉求，经疑难信访问题在一线化解好。扎实推进疑难信访办理工作。优化信访渠道降“来量”。变被动“上访”为主动“下访”。纪委监察委班子成员走访信访15人次，解决问题19件；清理积存线索化“存量”。全面清理十九大以来尚未办理以及尚无处理结果的信访举办件，确保信访举报件“零”暂存；加快办理流程遏“增量”。提高初信初访一次办结率，加大对上级转交办信访件的督办工作力度，督办上级信访件59件。

坚持全面从严，确保纪委监督责任在一线履行好。坚守责任传压力。制定年度部室和机关干部绩效考核方案；整治“四风”伸一线。加大问责力度，严肃查处违规发放津补贴等违反中央八项规定精神问题6件，党纪处分5人，组织处理11人；审查调查拓基层。坚持受贿行贿一起查，净化执政环境。处置各类问题线索89件，立案31件，给予党纪政务处分33人，其中科级干部8人，组织处理16人，移送司法机关2人，办理了洛阳市看守所等一批重大影响案件。

“一线工作法”的核心是：问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推动。干在一线干出一流，推动纪检监察工作高质量发展是目标。前三年，老城在全市纪检系统绩效考核中位居城市区第一名，今年成绩如何？让我们拭目以待。”老城区纪委监察委领导的要求一直没有放松。（老城区纪委监察委）