“王大明，你知不知道把村民组集体门面房办到个人名下属于将集体房产占为己有？你当时是怎么想的？具体怎么操作的？”面对讯问者自信笃定的问话，洛阳市西工区纪委监委第二监督检查室干部娄琦有点“懵圈”，干脆一言不发，等着对方接下来的问话。4月1日，在每周业务交流会上，该区监督检查室采取现场式模拟讯问的方式，对如何突破村组干部心理防线展开集中研讨。

为提升一线办案人员讯问能力，高质量开展审查调查工作，西工区纪委监委坚持推行周工作研判制度，除定期对现有问题线索进行集中研判外，还通过轮流授课、案例回放、模拟讯问等多种方式，丰富学习方式，巩固学习效果，不断提高办案人员精准找到案件突破口及相关讯问能力。

一是注重人员搭配，强化团队效应。将检察院转隶干部与纪检干部按照“老中青”搭配的原则进行科学配置，帮助新进人员迅速提高审查调查能力，让每名审查调查人员都发挥最大作用，形成互补协作合力；二是注重理论学习，丰富知识结构。牢固树立纪委监委是政治机关的意识，引导办案人员养成勤学的好习惯，对相关法律法规、经济、心理学等知识进行系统学习，确保在办案时对相关政策信手拈来，熟练运用；三是注重实践运用，精准因人施策。围绕“权”“钱”二字下足功夫，准确把握领导干部、一般党员干部、农村基层干部等不同类型人员违纪违法特征，将谈话对象分为易攻型、难攻型、复杂型等，采取不同方式方法确保讯问成效。

“村组干部违纪违法的特征是时间跨度长、心理素质好，自认为违纪违法事实证据采集难，所以在讯问时善于装、善于演，这就需要我们充分运用掌握的书证、言词证据等相关证据，抓准时机砸过去，快速找到突破点。”模拟问话人汪飞结合多年来办理村组干部违纪违法案件的心得，对此次模拟讯问进行总结。（西工区纪委监委）