近年来，伊川县纪委监委坚持把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，紧盯干部思想“萌芽期”、成长“黄金期”、能力“锤炼期”，探索多样化“育苗套餐”，通过强化理想信念教育、深化纪律警示教育、抓实日常监督管理等方式，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。

理想信念坚定是年轻干部拒腐防变的重要法宝。该县纪委监委紧盯入职关键期，把党性教育、红色教育、纪律教育贯穿年轻干部入职教育、岗前培训、试用期考核全过程，发挥党支部、党小组“神经末梢”作用，灵活运用聆听讲座、实地参观、座谈交流、知识测试等方式方法，引导年轻干部深刻领会新时代党的创新理论，认真学习党章党规党纪、国家法律法规，切实提高思想觉悟，拧紧思想“总开关”。

该县纪委监委充分发挥反面典型加强纪律警示教育作用，根据年轻干部所处部门职能特点、岗位廉政风险点等，有针对性地定制廉政党课、通报典型案例、参观警示教育展馆、组织旁听职务犯罪案件庭审等廉政教育套餐，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。

与此同时，年轻干部的茁壮成长也离不开高质量的日常监督。该县纪委监委坚持在日常生活中多提醒，在成长关键期多监督，既管住年轻干部在“八小时内”规范履职用权，同时规范“八小时外”的言行，紧盯年轻干部思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，常态化开展谈心谈话、廉洁教育、节点提醒等，做到抓早抓小、抓常抓长，督促年轻干部自觉净化生活圈、朋友圈、网络圈，在严管下成长、在磨砺中成才。（郭园园）