近日，《西工区强党建抓作风促落实中存在突出问题的追究处理办法（试行）》出台，共分为5章、35条，旨在为持续推进作风建设和集中整治形式主义、官僚主义提供追究处置依据。

一是明确问责处置对象。划分为单位主要负责人、村（社区）“三委”成员、临时行使公权力人员等4类问责对象，区分追究主体，精准界定为全面领导、主要领导和重要领导等4类责任。二是明确问题表现形式。围绕党建、两个责任和作风建设3大类51种表现形式的突出问题，见事见物见表现，细化量化突出问题具体情形，让问责处置有理有据。三是明确追究处理方式。对照违纪情形，明晰通报批评、职务调整直至党纪政务处分等6类追究问责方式，结合问责对象态度表现，明确10种从轻或从重处理的情形。四是明确处理权限程序。对巡视巡察、审计、司法判决等移交问题线索，统一由案管室分类处置，由组织、人社部门协同跟进处分决定执行，对失职失责性质恶劣造成后果严重的，推行终身问责。