近日，在孟津区纪委监委新进干部、年轻干部和重要岗位干部培训班上，该区纪委监委审理室业务骨干讲授的《案件质量常见问题分析》，赢得了参训人员的阵阵掌声。

为加强新进纪检监察干部纪法培训，该区纪委监委结合新进人员和年轻干部特点，科学设置理论学习、党性教育、业务提升等课程，教育引导新干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

为切实增强业务培训的针对性与实效性，该区纪委监委结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，围绕党纪法规等内容，选派政治过硬、业务精通、作风优良的部室负责同志轮流上台授课，全面讲授意识形态、保密工作、公文写作、审查调查措施使用、案件质量评审等各项业务；通过以案释法、以案释纪，提升年轻干部纪律规矩意识。在案例讲解课程上，讲授者用直观的图片、视频等方式讲解典型案件查办过程，图文并茂进行案例分析，帮助年轻干部掌握案件办理的方法策略及注意事项，有效提升年轻干部专业素养和业务能力。

“跟着指派的‘老师’学办案，系统学习了线索处置、谈话技巧、笔录制作等重要业务，让我对今后做好执纪执法工作更有信心。”谈到自己在“一对一”帮带指导中的学习收获，来自该区纪委监委的一名新入职干部表示。

该区纪委监委通过分批实施“青蓝工程”，建立年轻干部结对培养机制，选派具有丰富工作经验的业务骨干，通过以老带新、师徒结对等方式，对机关40岁以下年轻同志进行培养，通过政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮传、思想作风上“实打实”改进、关心关爱上“心贴心”交流，切实为年轻干部引路搭桥、授业解惑；同时，用好“第一议题+主题党课+青年论坛+清风学堂+每周一课”五位一体学习模式，充分拓展旁听庭审、红色基地践学及廉政党课等“沉浸式”教育，着力解决部分干部重专业轻理论以及学习融会贯通不够等问题。

  此外，该区纪委监委坚持严管厚爱相结合，健全常态化谈心谈话等机制，经常性了解新入职干部思想动态和工作状态；紧盯年轻党员入党、年轻公职人员录用、年轻干部提拔重用等关键节点，开展任前廉政谈话，通过集中学习党纪法规知识、观看警示教育片、谈心谈话等方式，持续增强新任职同志“免疫力”。（韩园园）