“这样的座谈交流不仅为我们‘新兵’在适应新岗位的角色转换时指明了方向，更为我们今后工作系上‘廉洁扣’。”近日，在栾川县庙子镇举办的“青廉”成长干部座谈会上，一名90后年轻干部结合自身实际交流感悟体会。

青春有为，清廉同行。今年以来，该县纪委监委将加强年轻干部监督教育管理作为专题纪律教育的重要内容，并摆在更加突出位置，坚持严管厚爱结合，从锤炼意志、提升本领、关心关爱、强化监管等方面入手，通过开展座谈交流、廉洁家访、谈心谈话、警示教育等方式，教育引导年轻干部守好“履职关”，算好“廉政账”，系好“风纪扣”。

“在全镇党纪教育警示大会上，镇党委重点对全镇年轻干部开展了集中勤政廉政谈心谈话……”叫河镇纪委书记杨乐毅表示，在日常监督管理中注重将纪律教育、廉政教育等融入年轻干部谈心谈话及每年的入党积极分子培训，并将学习考核情况记入年轻干部“成长记录表”。

“镇村年轻干部是当前纪律规矩应知应会知识学习测试的‘主力军’，我们已坚持了1个多月时间。”秋扒乡年轻干部陶恒光介绍，乡纪委编排了纪法教育学习测试情况一览表，每天记录乡镇党员干部应用学习小程序答题情况，按月以站所和村组为单位进行公开通报，对学习扎实、成绩优异的年轻同志给予表扬鼓励，督促引导全乡上下形成纪法学习“比赶超”的浓厚氛围。

青廉护航，从“家”出发。“此次家访，让家人能更了解他的工作职责，年轻人在单位要多受‘敲打’，在家里家人也要多提醒、常监督。”该县驻林业局纪检监察组组长侯莹在对局机关年轻干部进行“廉洁家访”时说，要把监督工作从“工作圈”延伸到“生活圈”，访家情、察家风，让年轻干部更能深切体会到个人背后不只有家庭，还有组织和纪律。

除了将关心关爱和监督管理延伸至“八小时之外”，该县纪委监委还探索建立“三必谈三必访”制度，督促各级党委（党组）主要负责同志在发现年轻干部出现苗头性倾向性问题、思想波动、岗位调整时必谈，面临重大困难、重大疾病、重大变故时必访，帮助年轻干部在遭遇逆境挫折或是面对与心理预期相冲突的现实状况时，能稳住心神、纠偏纠错，切实解决工作、生活中的实际困难。

“好干部是选出来的，更是管出来的。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将坚持学习教育加量加灶、监督管理更严更细、心理疏导减压减负原则，精心定制青廉护航“套餐”，为干事创业的年轻干部“补钙壮骨”，全力打通健康成长“快车道”。（庞敏 王银各）