鸭河工区：多措并举抓实抓好廉政建设
发布时间：
2019-12-04 04:39 来源：
南阳日报
今年以来，南阳鸭河工区认真贯彻落实中央、省、市关于全面从严治党各项要求，努力加强党风廉政建设和反腐败工作，坚持问题导向，持续精准发力，不断夯实党工委的主体责任和纪工委的监督责任，以党的建设高质量推动经济发展高质量。
鸭河工区以“钉钉子”的精神抓好河砂资源整治和环境保护
筑堤坝滴水不漏
突出重点，提高纪律规矩意识，强化导向，抓好主体责任落实，是筑牢党员干部思想道德防线、营造风清气正政治生态的基础。鸭河工区党工委坚持把党风廉政建设工作与中心工作同安排、同部署、同推进，扎实推进责任落实。
工区党工委严格党工委集体领导下的分工负责制，把落实“两个责任”工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，制定了党风廉政建设和反腐败工作要点、年度党风廉政建设目标责任书，党工委班子成员、镇党委及区直单位负责人层层签订了目标责任书。工区还邀请人大、政协、人民团体及党员、工区入驻企业代表、群众代表组成民主评议组，对领导班子成员进行公开评议，查出领导班子成员各类“短板”问题16项，通过“开门见山”摆问题，切实做到“病根”纠治抓到实处。
党工委班子成员坚持把维护党章、严肃党的纪律作为履行主体责任的重要任务，把党风廉政建设与开展“两学一做”学习教育”和“不忘初心、牢记使命”主题教育有机结合，通过党工委理论中心组学习、开展领导干部廉政公开承诺活动和廉政谈话提醒教育等形式，运用最新理论成果，结合鲜活事例，开展党风党纪教育，引导党员干部加强党性修养，筑牢思想道德防线。
坚持民主集中制，科学选人用人。鸭河工区严格执行集体领导和个人分工负责制，规范领导班子成员职责分工，坚持党的干部标准和党管干部原则，严格按照好干部“五条标准”，坚持选前酝酿、“不以票选人”、工作实绩与八小时以外表现考察相结合、党工委成员集体研究、纪工委全程监督等原则，今年以来调整副科级干部7人，真正把那些信念坚定、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔任用到重要工作岗位上，激发了干部工作动力，使全区干部队伍出现了前所未有的活力。
惩腐恶一刻不松
强化制度纪律约束规范，心中有戒，心有所畏，才能行有所止。鸭河工区纪工委立足主业，创新方式方法，努力探索监督执纪新模式，构建新型基层党风政风监督检查和执纪审查机制，为工区经济社会发展提供坚强纪律保障。
今年，鸭河工区深入开展了“干部作风提升年”活动，着力治理“庸懒散”、“不作为、不担当”“不干事、不担事”等突出问题，坚决查处文件放着不管、审批拖着不办、工作拖着不干等怠政懒政行为。一年来，共开展专项检查6次，全面查找和梳理干部在纪律作风、工作作风、组织建设和整体效能等方面存在的问题，其中通报批评、函询约谈71人，12名党员干部因违反会议纪律被全区通报。
按照省市纪委安排部署，工区纪工委采取集中检查、明察暗访等方式，以钉钉子精神严肃整治“四风”，开展重点领域专项监督，整治漠视侵害群众利益的不正之风和腐败等问题。今年以来，查办环保领域问题线索30个，问责67人，其中诫勉谈话25人，党纪政务处分11人，收缴违纪资金1.7万元，有效解决了一批群众反映强烈的突出问题。
突发深挖彻查涉黑涉恶腐败和“保护伞”，工区纪工委将涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题与基层“拍蝇”有机结合，在扫黑除恶专项斗争中强化监督执纪问责，加强与工区公安机关的日常联系，无缝对接，建立双向移送制度和查办结果反馈机制。纪工委排查并已受理涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索4起，立案6人，党纪政务处分6人，组织处理1人。查处涉黑涉恶“保护伞”2人。
正风纪半步不退
没有规矩，不成方圆。鸭河工区高度重视巡察工作，坚持教育为先，不断强化纪律和规矩意识，认真落实巡察整改各项任务，努力营造风清气正的良好政治生态，促进了党风廉政建设和反腐败各项工作的顺利开展。
巡察工作开展以来，鸭河工区党工委主要领导认真安排部署巡察有关事宜。凡是巡察组发现的问题，做到告知即改，认真整改。今年以来，市委第十三巡察组和第十巡察组共交办转交鸭河工区纪工委信访件153件，已办结82件。区镇纪委立案查结22件，党纪政务处分24人，函询、约谈、诫勉谈话59人，组织处理3人。
鸭河工区纪工委正确把握“四种形态”，今年以来，共查处各级党员干部127人，其中通报批评、函询约谈90人，党政纪务处分37人，移交公安机关案件线索4起。
持续推进“以案促改”常态化，鸭河工区搭建了单位阵地、新闻媒体和网络宣传“三位一体”的教育平台，纪工委带头贯彻落实省委《意见》精神，集中开展围绕郭某轶、江某案件开展案件剖析做好以案促改工作，并协助工区党工委认真履行监督职责抓好以案促改工作落实，向案发单位发出通知书4份，组织警示教育2次，使参加警示教育人员灵魂受到震撼，增强了拒腐防变能力。
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