驻市市场监督管理局纪检监察组严把被监督单位选人用人关，积极营造公开、公平、公正的选人用人导向。2021年以来，参加被监督单位关于干部议题的党组会议7次，出具党风廉政意见回复141份，对5人次提出终止选拔或取消评先意见。

　　积极沟通，提前介入。按照《干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准和程序，对单位干部调整方案进行审核把关，确保方案公平公正。在干部调整酝酿阶段积极与局党组沟通，把主动有效的监督工作做在选人用人工作开展之前。对拟提拔干部严格把关，尚在处分期、有问题线索正在核查或者存在其他重要问题的干部和平时工作表现较差、问题线索反映集中的干部提出暂缓使用建议，严防带病提拔。

　　全程参与，靠前监督。在推荐人选、考察人选、拟任人选等环节，对执行民主集中制和《干部选拔任用工作条例》情况进行监督。在干部座谈推荐、民主推荐、座谈等环节，分组参与局机关和二级单位干部推荐全过程，对选人用人纪律提出要求，对各环节人选产生的过程严格把关。同时在考核现场公布举报电话，受理干部任用期间违纪行为线索，将派驻监督贯穿选人用人工作全过程。

　　重在平时，严格考察。充分发挥“驻”的优势，对进入考察名单的干部，结合日常监督中掌握的干部廉政档案、处置问题线索、考勤记录、群众评价等情况，全面掌握考察对象遵守政治规矩、组织纪律和作风情况，作为提拔任用的重要参考依据提交局党组。

　　持续关注，严管厚爱。出台《新任职领导干部廉政谈话工作方案》，对新任职的科室负责人和二级单位主要负责人推行新任职干部廉政谈话制度。在任职满3个月后由派驻纪检监察组组长、市局分管领导和局机关纪委进行“三对一”廉政谈话，及时掌握干部任职履职情况，强化廉政意识，明确廉政底线。