“函询是我们处置问题线索、开展日常监督的重要方式，把纪律挺在前面、践行‘第一种形态’的有力抓手，加强和规范党内政治生活、开展批评和自我批评的有力武器。”驻市发改委纪检监察组王文东组长指出，“我们要认真贯彻落实中纪委三次全会部署，创新监督形式，提升函询质效，一改往日的简单发函，采取将函询通知书当面送达的形式，同时开展深入的谈心谈话，以期达到精准函询、精准教育的目的。”

　　

　　规范报批程序。纪检组严格执行监督执纪工作规则，集体研究确定问题线索处置方式，拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报批。精心组织实施。纪检组就如何强化函询实效第一时间同监督单位党组书记交换意见。为提高函询的针对性，纪检组反复研究，为党组书记和函询对象“量身定制”谈话内容，切实把谈话函询变为纪律教育、压力传导、责任落实的过程。坚持问题导向，创新监督形式，紧盯“关键少数”精准监督。纪检组认真梳理以前书面函询方式处置的干部问题线索，发现党员干部出现问题的根源主要还在党组领导班子。纪检组决定采取函询通知书当面送达形式，既有效督促党组书记、党组书记督促函询对象，实现责任链条传递和压力层层传导；又强化对领导班子及其成员的日常监督，督促落实管党治党主体责任，增强党章党规意识和纪律意识，使管人管事更加精准。

　　

　　“为防止‘一函了之’，我们还要持续跟踪督办问效，将函询结果形成报告、提出处置意见并报批，谈话函询材料办结存入干部个人廉政档案。”纪检组表示，“通过这种有仪式感严肃的党内政治生活，真正发挥谈话函询“红脸出汗”作用，唤醒党员干部的党规党纪意识，使其从思想上、政治上认识到函询是清者自清的机会，使其放下包袱、轻装上阵，充分体现严管就是厚爱，激励干部更加严以律己、担当作为、干净做事”。