“市级巡察机构在上下联动中更好发挥作用”是党中央、省委对于巡察工作提出的重要部署要求。一年来，南阳市委巡察机构坚持系统思维，切实发挥统筹作用，多措并举综合发力，抓实常态化指导督导，各县(市、区）巡察工作整体呈现出巩固提升、深化发展的良好态势。

　  绩效评价把方向，激发内生动力。市委巡察机构围绕县(市、区）党委巡察工作领导小组、巡察办、巡察组3个责任主体，分解设置21个评价项目，建立巡察机构工作绩效评价办法，明确目标任务，以量化评价加压明责。市委巡察办严格按办法对各县(市、区）巡察工作进行绩效评价，将结果纳入市委和市纪委监委绩效评价内容。今年全市巡察工作会议对工作表现较好的6个县(市、区）进行了表彰，排名靠后的3个县区向市委巡察工作领导小组作出了书面说明，深入查找原因整改提升，县(市、区）巡察机构担当作为、提质增效的内生动力被充分激发。

　　定制培训解刚需，提升素质能力。为解决县（市、区）巡察机构培训师资力量不足之困、干部队伍能力水平欠缺之难，市委巡察办首创“定制式”“菜单式”培训，对各县（市、区）巡察干部进行专题培训。根据前期调查研究各县（市、区）培训需求，成立相应课题组，由市委巡察组长或巡察办副主任担任课题组组长，市县协同联动，经过提纲审核、课件审核、登台试讲、向外推介等阶段，最终打磨出21个成熟课题在全市巡回培训。截止目前，市委巡察机构累计选派优秀市委巡察组长和业务科长赴县（市、区）开展业务培训60余场次，培训总人数4500余人次，全市巡察干部能力水平持续提升。

　　组办包联聚合力，疏通堵点难点。市委巡察办利用巡察间隙，采用集中包联和日常包联相结合的方式，对县（市、区）实行常态化包联制度。明确由13名领导干部各包联1个县、3名市委巡察办副主任携分管科室分片区包联，共同开展现场指导、集中督导，进行日常答疑释惑。截止目前，已对县（市、区）开展集中指导督导4次，下发工作情况通报32份，梳理总结亮点做法56条，推动解决县级巡察机构经费保障、力量配备、干部交流、质效提升等突出问题41个。

　　示范引领树标杆，互鉴互学互促。市委巡察办去年首次在全市开展优秀巡察报告评选活动，采用自评、盲评和综合考量等方式对入围的49篇巡察报告进行评价，最终评选出11篇优秀巡察报告，并发文表彰据此产生的11位“巡察监督能手”。优秀巡察报告经脱密后发各县（市、区）用于学习交流，相互借鉴。在全市对村巡察推进会暨以巡促治现场会召开阶段，组织县（市、区）巡察办负责同志赴先进县市观摩，学习对村巡察、以巡促治等方面成熟做法，现场交流对村巡察分类施巡、巡改一体、队伍建设情况。