坚持主体责任与监督责任的协作配合。违规违纪人员处分文件下达后，纪检监察组主要负责人及时同党组主要领导沟通，对被恳谈对象的基本情况和违规违纪事实再一次做全面了解，合理应对被恳谈对象的“叫屈”，及时跟踪了解受处分人员对所犯错误的认识、整改情况，受处分人员当前思想、学习和工作情况，切实做到政治上关心、思想上引导、生活上帮助，让被恳谈者实实在在感受到组织的关心。

　　

　　 坚持规范化细致化运行。制作《受纪律处分和组织处理同志和人员教育管理和关心关爱恳谈登记表》《被恳谈人反馈表》《受党纪政纪处分同志和人员回访登记表》，突出导向性和可操作性。细化恳谈人工作职责、谈话任务、谈话重点，形成恳谈提纲，明确整改意见步骤，采取登门恳谈、集中座谈、单独访谈等形式，全程留痕、动态评定。

　　

　　 坚持“一把钥匙开一把锁”。受党纪处分党员由于所犯错误不同，受到的处分也不一样。恳谈活动开展时，纪检监察组恳谈人员，主要分析被恳谈人员违纪违规事实，因人而异，对症治疗，直击痛点，帮助被恳谈人对照事实，深入学习党纪法规，意识到党纪法规的严肃性，意识到自己受到惩戒的及时性。代表党组的恳谈人员突出“监督是关爱、执纪是保护”的理念，主要分析被谈话人员家庭状况，主打温情牌；分析被谈话人员年龄、学历状况，主打激励牌，鼓励他们以此为鉴，放下包袱，拾回工作的热情，唤回党性的自觉。

　　

　　“近年来，全县纪检监察机关坚持挺纪在前，加大惩治力度，严肃处理了一批违反党规党纪、法律法规的党员干部。惩处不是目的，只有着力教育挽救受处分处理同志和人员，才能更好地体现执纪审查的政治性。这一落实惩前毖后、治病救人原则的创新举措，将更好地推动纪检监察机关抓实抓细监督执纪‘后半篇文章’。”西峡县纪委监委负责人表示。