“讲忠诚、守纪律、做标杆”主题征文

为了促进纪检监察干部研究思考，5月中旬，市纪委启动了“讲忠诚、守纪律、做标杆”主题征文活动，面向纪检监察干部征集2000字以内，以“讲忠诚、守纪律、做标杆”为主题的理论研讨、评论、心得体会、工作纪实、经验总结、感悟随笔、典型事迹等文章。请全市各级纪检监察干部积极参与，踊跃投稿，自即日起，“清风平顶山”微信和平顶山纪检监察网站将对征集到的作品陆续进行展示。敬请关注！

打造“讲忠诚、守纪律、做标杆”地税铁军

为全面营造风清气正干事创业的良好政治生态，高新区地税局紧紧围绕上级工作部署和省、市、区纪委要求，努力打造“讲忠诚、守纪律、做标杆”地税铁军。

一、深刻理解把握“讲忠诚、守纪律、做标杆”地税铁军的内涵要求

（一）讲忠诚，就是政治坚定。

努力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上、政治上、行动上同党中央及上级决策部署保持高度一致，时时刻刻忠诚于党，忠诚于地税事业，在党言党、在党忧党、在党为党。对纳税人忠诚，时刻怀揣着服务和奉献纳税人的精神，做到从群众中来到群众中去，切实把上级的各项决策部署落实到税收工作中。

（二）守纪律，就是为税清廉。

时刻保持一颗敬畏心、平常心，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力，严格遵守纪律规矩，筑牢思想防线。树立正确的权力观、地位观、利益观，克服麻痹思想，杜绝侥幸心理，自觉做到慎独慎初慎微，接受党和群众监督，严格自律，不越“红线”，不触“高压线”，干干净净做人，踏踏实实工作。

（三）做标杆，就是履职尽责。

秉着钉钉子的精神，对工作认真负责，恪尽职守，面对新形势下的税收问题能够做到迎难而上，面对日常工作能够做到勤勉尽责，在学习上不断进步，在工作中勇于开拓，通过不断磨砺完善自己、积累经验、锻炼本领来提升整体素质能力，真正成为能担负起地税事业发展需要的优秀党员干部。

二、当前地税党员干部队伍建设中存在的问题

（一）思想懈怠，工作学习主动性创新性不够。

在当前税收工作科学化、精细化要求所带来的繁重压力下，部分党员干部主动抽出时间学习的意识不强，缺乏学习的积极性和自觉性，并且在工作中仍存在着贪图安逸、不求创新的保守思想，缺乏应有的本领恐慌、危机意识、工作激情和敢想敢干的勇气。

（二）作风不实，组织纪律观念需进一步强化。

对行风、党风廉政建设工作的重要性和必要性认识不足，纪律观念淡薄、工作作风不实、规矩意识弱化，对自己的言行举止要求不严、标准不高，存在上班迟到早退现象，不能充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）服务弱化，业务执法水平还有待于提升。

受传统观念和“官本位”思想影响，片面地将纳税人看作管理对象而不是服务对象，为纳税人服务的意识有所弱化。同时，由于经济形势的不断变化，部分党员干部的业务水平与执法能力还不能完全满足于税收工作不断更新变化的要求，影响地税事业的健康有序发展。

三、打造“讲忠诚、守纪律、做标杆”地税铁军

（一）努力提升队伍“凝聚力”，打造讲忠诚的地税铁军。

强化“四个意识”，努力提升党员干部政治思想上的向心力，增强扎根地税事业、奉献地税事业的责任感和荣誉感。深化地税文化建设，树立“以人为本”的理念，丰富廉政文化载体，充实廉政文化活动室、廉政书屋、廉政文化走廊内容，持续开展主题廉政文化活动。引导党员干部增强岗位认知，增进基层干部对组织发展愿景的认同感，有效地增强队伍的凝聚力。

（二）不断增强队伍“免疫力”，打造守纪律的地税铁军。

督促党员干部廉洁自律，不定期地开展工作作风专项整治活动，积极引导党员干部开展批评与自我批评活动，实现自我净化，让“红红脸、出出汗”成为常态，时刻绷紧廉洁从税这根弦。着力增强制度刚性，健全作风纪律建设的长效机制，完善作风纪律建设督查机制，严格基层党风政风监督检查和责任追究，把纪律挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，全力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。加大违纪惩处力度，进一步充实纪检监察力量，列出权力运行风险点和关键环节责任清单，完善廉政风险防控体系，对违纪行为始终保持高压的态势，实现违纪“零容忍”，严惩不正之风和腐败问题。

（三）逐步提高队伍“战斗力”，打造做标杆的地税铁军。

开展定期的学习培训，加强“两学一做”常态化学习教育的引导，重视基本业务技能培训，促使所有征税人员的综合能力等于或大于工作所要求的程度。不断完善激励机制，完善绩效管理制度，坚持以正面激励为主、约束惩戒为辅，有效地激发地税队伍干事创业的热情。严格选人用人标准，科学精准选拔干部，坚持“以人为本”“用能力说话”的选拔机制，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好局面。积极推进干部轮岗交流，统筹推进干部多层次立体式交流任职，全面提升素质能力，努力建设能谋善断、能征善战的地税干部队伍。（作者：曾瑜 高新区地税局）