2024年以来，安阳市各级纪检监察机关立足监督职责，督促相关职能部门优化考核体系，增强工作的科学性、针对性、实效性，在“减量”中求“提质”，切实为基层减负松绑、赋能增效。

为了避免出现“多头考核”“排名至上”等考核乱象，汤阴县纪委监委督促相关部门印发了《关于开展精简优化基层考核专项清理规范工作提示函》，坚持“非必须不考核”的原则，对以往考核事项进行科学归并，摒弃冗余考核指标，审慎提出“保留”“合并”“取消”等明确意见，目前已对18个牵头部门的26个考核事项进行了深度精简优化，最终精简至16项。

安阳县纪委监委推动相关部门按照“两个不能超过”“县级以下所有考核合并开展”“一支队伍一次完成”等要求精简优化考核指标。在考核方式上，整合面向乡镇的年度考核项目，打造统一高效的综合考核体系，以“一张表”联合督查考核，变“多考”为“统考”。在考核内容上，推行分类差异化考核，增强考核指标的差异化、精准化，确保考核结果真实反映基层工作成效。

北关区纪委监委进一步完善区级机关、镇（街道）党风廉政建设考核机制，将原有的10项二级指标精简归并为5项，详细明确指标说明与计分方法，确保系统内部考核科学精准、指挥有力，以实实在在的行动推动基层减负工作稳步前行。

围绕“精准化”目标，殷都区纪委监委联合区委组织部、区督查局，对各项考核条目进行复盘，对不符合高质量发展要求和内容不清晰、重点不突出、操作性不强的指标予以核减，通过调整考核对象与考核指标设置，实现考核瘦身提效。

“我们将加强监督，推动不断优化考核方式、缩简指标数量、完善考核规程，促进为基层减负各项工作走深走实、见行见效，让考核真正成为辨人才、促革新、抓落实的利器。”该市纪委监委相关负责人表示。（张文艳 崔星华）