“受到处分后，在思想上就背上了包袱，这次回访教育让我感受到了组织的关心鼓励，重新找回了工作的热情和信心。”近日，湖滨区一名受处分干部在接受该区纪委监委回访后说道。

近年来，湖滨区纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断深化回访教育，细化访前、访中、访后“全链条”工作环节，持续完善“回访、教育、重塑”长效机制，助力受处分干部卸下思想包袱，干事创业“再出发”。

该区纪委监委坚持“一人一策”，有针对性地开展帮扶教育。在回访前，对受处分党员干部有关案件进行全面摸底，调阅相关材料，深入了解其违纪违法性质情节、处理处分类型、个人性格特点、近期工作表现和思想状态等，建立详细的个人档案。在此基础上，为每名受处分干部量身定制回访方案，明确回访的方式、频率、内容以及预期达到的效果，做到精准施治、对症下药。对于思想波动较大、对处分存在抵触情绪的干部，实行“一访三听”，听取其所在单位领导、同事和家属三方面的评价，找准找实回访教育切入点，联合开展思想疏导工作，适当增加回访次数，切实把思想访通、把问题访透。

为确保回访教育工作取得实效，该区纪委监委建立回访教育跟踪问效机制，对受处分干部在回访期间的认识态度、工作表现、廉洁自律情况、群众认可度等维度进行综合记录和动态管理，定期对回访效果进行评估，根据评估结果及时调整回访策略和方案。同时，督促所在党组织履行好主体责任，常态化做好教育、管理和帮扶工作，帮助回访对象重新燃起干事创业热情。

“下一步，将持续推动回访教育走深走实，不断提升精准度和实效性，真正帮助受处分干部认识和改正错误，为营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围提供有力保障。”该区纪委监委相关负责人表示。（白菁 张乐楠）