搭平台、建机制、压担子……今年以来，灵宝市纪委监委坚持问题导向，聚焦年轻纪检监察干部存在的知识弱项、能力短板、经验盲区，以实战实训为导向，强化年轻干部培养，全面提升青年铁军的履职能力。

该市纪委监委以纪检监察业务大讲堂为依托，举办“人人上讲台”活动，鼓励年轻干部优先“上台讲”，聚焦政治理论学习、党纪法规解读、业务知识探讨等自主选题开展学习交流，助力解决思想困惑、增加知识储备、提升专业能力。“以前的培训只需要在台下听，现在以授课人的身份备课、讲课，倒逼自己深入钻研业务知识、全面梳理总结工作，对自身业务能力和综合素质既是检视，也是提升，感觉受益匪浅。”首个开讲的调研法规室干部董晓伟深有感触。

人在事上练，刀在石上磨。实战是纪检监察干部快速成长的有效途径。该市纪委监委根据新进人员专业背景、知识结构、能力特长，将其分配至业务部门跟班学习锻炼，由所在部门负责人围绕综合事务处理、问题线索处置等工作，一对一辅导培训、手把手传授经验、面对面解惑答疑；同时，积极探索实行年轻纪检监察干部“全员接访”制度，委领导班子成员带头接访，年轻干部排班轮流接访，信访室人员坐班“传帮带”，不断提升年轻干部办件、办案、办信能力。

为确保“淬火练兵”取得实效，该市纪委监委坚持以办案为引领，选派年轻干部参加专案组、工作专班等，建立定期轮岗工作机制，围绕群众身边不正之风和腐败问题集中整治、积案化解等重点任务，对机关、派驻纪检监察组人员进行轮岗，到办案一线跟案锻炼。通过多压担子、压重担子，不断督促年轻干部解决实际问题，在攻坚破难中提升监督执纪“看家本领”。

此外，该市纪委监委还选派年轻干部深入基层软弱涣散村开展驻村帮扶，组织年轻干部到市直单位、乡镇、村（社区）干部等进行纪法宣讲，多渠道多层次深化年轻干部培养锻炼，全链条打造纪检监察青年铁军。（马妙红）