初始提名不能“书记画圈” 　　据《瞭望》新闻周刊最近报道，目前中国的干部选拔制度中，初始提名一般有组织提名、领导个人提名、民主推荐提名三种基本形式。现实中，由于“一把手”权力过于集中，这三种形式往往扭曲为“一把手”的个人垄断行为。由此引起的“由少数人选人、在少数人中选人”、“上级选干部”等现象，严重影响了选人用人的导向。 　　据报道，在一些地方和部门，干部初始提名不公开面向群众，而是隐蔽、秘密进行的：以前是书记、主管副书记和组织部长的“三点一线”式，现在是书记和组织部长的“两点一线”式。 有的地方，“书记关门画圈提名”并不鲜见。 　　广东省委组织部《规范领导干部初始提名试行办法》明确，遇有领导班子换届、机构改革、职数空缺、按规定交流轮岗等情形时，可启动干部调整提名程序。 　　对市县镇党政正职及工作部门正职人选，《办法》坚持以全委会为提名主体，根据实际情况采取相应的方式，提名一般应在全委会进行会议推荐。 　　民主推荐 　　短信拉票取消资格 　　为了升官拉票贿选并不鲜见。尽管中央三令五申，但各地送礼拉票、跑官贿选事件仍不断发生，多名省级干部“前仆后继”，令人震惊。 　　据报道，2006年底，某省一副省长为进省委常委班子，通过打电话、发短信方式指使、纵容多人为其拉票，违反换届纪律，被中央纪委、中央组织部通报查处。2007年12月，某省省长助理违反换届纪律，被省委免职……