近年来，登封市不断强化党政领导干部经济责任审计结果运用力度，把审计结果作为干部调整交流的重要参考依据，充分发挥了经济责任审计工作在干部监督工作中的作用。　　一、严格坚持“三必审”。一是离任必审。该市在每批次干部调整后，涉及党政正职职务变动的，组织部门当天向审计机关下达审计通知书，要求审计机关限期上报审计结果。二是关键岗位领导干部提任必审。对拟提拔任职的分管大额资金、项目审批的副职领导干部必须进行任前经济责任审计，做到先审后任。三是同一部门任职超过三年的正职领导干部必审。每年初，组织部门按一把手任职时间长短对领导干部进行排序，对任职时间超过三年且近几年未进行经济责任审计的领导干部及时进行任中经济责任审计。　　二、深化审计结果运用力度。根据审计对象任职期间主要经济目标完成情况，重大经济经营决策符合国家经济政策情况，严格遵守国家法律法规、政策情况，国有资产保值增值情况，严格履行廉政规定情况等，把被审计领导干部的经济责任审计结果按“良好”、“一般”、“差”三个等次进行评定，客观公正地评价其当家理财的成绩，明确审计对象本人应负责任。组织部门将评定的等次作为重要参考依据，在干部调整中依据不同等次，采取取消其评先评优资格、政策法规教育、诫勉谈话、降免职、移交司法机关等处理措施。　　三、注重动真碰硬。该市组织部门平均每年委托审计机关对30名科级党政领导干部进行经济责任审计。今年以来，依据审计结果评定等次，组织部门共对13名党政正职领导干部经济责任审计结果等次评定为“一般”等次的及时进行了诫勉谈话，对6名党政正职领导干部的经济责任审计结果评定为“差”等次的坚决进行了降免职处理，将3名经审计存在违反财经纪律行为的干部移交执纪执法机关，真正在领导干部大脑中架起了一道“高压线”，让违规违纪者“触电”就落马。通过强化领导干部经济责任审计结果运用，一方面增强了党政正职领导干部当家理财的事业心和责任感；另一方面，有效防止了领导干部“带病离岗”和“带病提拔”，离任者交了一份“明白账”，接任者收到一份“放心账”，把好了党政领导干部的监督关口。