应急专属手机号码、脱贫攻坚专属号码……一人两部手机4个号码，上厕所、开会都不忘在微信上回复“收到”。这一现象并非个例。某些基层干部反映，现在上级部门布置工作不打电话，一概发微信，导致基层干部每天开会、吃饭甚至上厕所都得机不离手，生怕漏掉了哪条新指示；某些基层干部吐槽，感觉自己被各种微信群“绑架”了，每天光是浏览和回复微信群消息的时间就要浪费不少，甚至晚上上了床还要在脑子里过一遍今天是否有通知没看到；有的工作微信群和政务办公群成“秀场”，“干得好不如晒得好”；一些APP要强制推广下载，增加了基层工作人员的负担。更有甚者，“下村”的干部每天干3件事，报到、登记、拍照，诸如此类的“形式主义”比比皆是，无形之中给基层一线工作人员带来了麻烦与痛苦。

笔者发现，有基层干部每天花费大量时间“签到”“刷分”，“养号”手机几乎成了他生活的一部分，多个乡村干部也提到3到5个手机号码已是工作标配。

不可否认，微信、政务APP这种“掌上办公”，迅速便捷，大大提高了信息传递的效率，但是也要警惕披着“科技外衣”的形式主义，从线下的实际工作搬到线上，跑进手机，在干部的指尖滋生、蔓延。基层工作任务多，压力大，“上面千条线，下面一根针”，这种“指尖上的形式主义”看似微不足道，其实带来了很多负面影响，首先增加基层干部负担不说，更为严重的是会引发更多的形式主义，上级不经常下基层一线督查考核，而以各种APP使用情况为主要标准，会让基层觉得只要搞好各种APP系统，考核就不会有问题，于是将更多的精力放在这上面，而不去抓实际工作。此外，每天花费无数个小时来应付APP，基层干部就可能出现弄虚作假糊弄上级的情况，不利于作风建设。

要解决这种形式主义，一是要坚持问题导向，区别对待、化繁就简。面对政务APP、手机工作群过多过滥带给基层干部的烦恼，必须坚持问题导向，集中进行清理，从数量上精简，提高工作群和APP的工作效率，不以数量论英雄，更不能强行要求基层干部进行APP的下载安装、公众号的关注等。二是要从基层干部的视野看问题，从基层干部的需求找答案，不仅要为基层尽力配足人财物，而且要让基层可以发挥创造力，设计调度人财物的自主方案。三是要对各种形式主义保持零容忍，以高压的态势避免一抓就少、一松就反弹的现象，切实为基层减负减压；从根源上精简无意义、重复性的工作，真正将干部从一些无谓的工作中解脱出来，充分激发、调动他们干事创业的积极性。

工作好不好，关键看成效。评价工作，过程固然重要，更重要的还是人民群众的获得感。痕留得再好，事情没解决，群众依然不会满意。给基层干部的线上工作降压，有助于让基层干部脱虚向实，从指尖上的负累解脱出来，从海量庞杂的信息裹挟中抽身，以更充沛的精力、昂扬的斗志、宽裕的时间做好为人民群众服务的实事。（宋谨星）