为进一步强化警示教育，引导全市党员干部树牢“高效率、快节奏、勇担当、抓落实、令行禁止”的优良作风，现将3起形式主义官僚主义典型问题通报如下：

襄城县紫云镇信访稳控工作不力问题。2022年2月，襄城县紫云镇政府成立了以党委委员、管理区书记王志峰为组长的稳控小组，负责该乡石庙羊村村民王某某信访稳控工作，该村党支部书记郭双超协助其工作。期间，王志峰、郭双超二人未采取积极有效的稳控措施化解积怨矛盾，特别是在王某某2月28日发生赴京越级上访被劝返后，依然未引起足够重视，致使王某某于3月3日再次发生赴京上访事件，为我市信访稳控工作带来负面影响。2022年6月，襄城县纪委给予王志峰、郭双超党内警告处分。

建安区小召乡社保所在社保信息审核过程中履职不力问题。2013年以来，建安区小召乡社保所对部分村组织报送的养老金申报材料审核把关不严，工作监管不力，导致辖区内28名60岁以上老人死亡后继续发放养老金共计22364元，造成社保基金流失。2022年1月，建安区纪委给予小召乡社保所所长崔彦兵党内警告处分。

禹州市自然资源和规划局无梁所对辖区内非法采矿问题监管不力问题。禹州市自然资源和规划局无梁所原所长赵辉对辖区内违法开采矿产资源行为日常巡查不力，工作失职失责，致使无梁镇部分人员和企业长期无证采矿、越界采矿。2022年6月，禹州市纪委监委给予赵辉党内严重警告、政务记大过处分。

以上三起典型案例，暴露出部分党员干部仍存在作风漂浮、落实不力的问题，不仅影响工作实效，更严重影响党和政府的形象。这些典型问题时刻警示我们，形式主义官僚主义是党群干群关系疏离的“隔离墙”，是阻碍党的路线方针政策落实的“拦路虎”，若不及时惩治，作风建设的成果就会毁于一旦。

全市党员干部要从上述案例中汲取教训，举一反三，引以为戒，在日常工作中自觉摒弃“假大空、做虚功、图虚名”的歪风，抵制“不用心、不务实、不尽力”的邪气，弘扬“愿作为、能作为、善作为”的正气。各级党组织要扛起全面从严治党主体责任，把深入整治形式主义官僚主义作为加强作风建设的着力点和突破口，系统施治、标本兼治，不断提升作风建设治理效能。全市纪检监察机关要充分履行监督第一职责，紧盯贯彻党中央重大决策部署有令不行、有禁不止，表态调门高、行动少落实差，不担当、不作为、乱作为等形式主义官僚主义问题典型表现，严格监督执纪，严肃追责问责，坚决防止老问题复燃、新问题萌生、小问题做大，以驰而不息的斗争精神使铁规发力禁令生威增效。