为全面、及时掌握区管干部的廉政状况，提高监督工作的针对性和实效性，建安区纪委监委为全区所有区管干部建立了廉政档案，规范廉洁从政行为，精准“画像”，助力织密“监督网”。

“明”内容。区管干部廉政档案重点从干部2020年1月份以来的个人健康情况、家庭成员、家庭关系、个人重大事项以及受纪律处理、组织处理、党政纪处分等情况进行收集整理，为做实做细日常监督工作提供基础。

“定”范围。按照干部管理权限，明确对象范围，实行一人一档管理。同时，廉政档案实行动态管理，凡因职务变化、工作调整需移送廉政档案的，每月月底集中移送，重要信息及时移交，做实做细区管干部廉政档案建设。

“严”管理。严格执行档案保密制度，廉政档案由专人专柜保管，严格做好廉政档案的查阅、安全、保密等工作。同时，廉政档案信息根据实际情况变化及时更新完善，按照“有事及时报，年度系统报”的原则，建立廉政档案材料动态更新制度，确保档案材料规范、完整、安全，真实反映干部廉洁从政轨迹。

“通过建立廉政档案，既为干部选任考评提供了重要事实依据和参考意见，也可以使预防和监督关口前移，及时发现干部廉政风险点，对苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早教育、早纠正。”建安区纪委监委党风政风监督室主任韩世涛表示，下一步，将在“建”的基础上，统筹推进“管与用”，用活廉政档案，切实发挥好廉政档案在推进“两个责任”落实中的重要作用。