“这样的谈心谈话不是泛泛而谈，很有指导性和警示性，能够及时了解我们单位同志的思想动向，提早预防违纪违法行为发生，让同志们绷紧了纪律之弦，提高了廉洁从政的意识和拒腐防变的能力。以后还要经常性组织开展谈心谈话。”7月25日，商城县纪委监委派驻第三纪检监察组到县人社局开展谈心谈话日常监督，良好的效果受到该局局长的肯定和支持。

今年6月底，该县纪委监委派驻机构监督范围调整和人员轮岗交流以来，各派驻纪检监察组着力用好“谈心谈话”监督方式，对驻在单位“一把手”、班子成员、重点岗位人员开展了一轮谈心谈话。谈话坚持结果导向，带着问题谈，带着任务谈，强化分析研判，重点围绕驻在单位政治生态状况、廉政风险点梳理等情况开展谈话，为高质量监督工作打下基础，切实发挥好“派”的权威和“驻”的优势。

结合当前各驻在单位的中心工作任务，该县纪委监委派驻各纪检监察组分别梳理出谈话要点，将单位“一把手”在全面从严治党、主体责任落实等方面情况作为谈话的切入点，将群众有反映的苗头性、倾向性问题作为谈话重点。谈心谈话围绕党员干部在遵守六项纪律、落实中央八项规定精神、严明党纪党规、廉政风险防控、工作作风、廉洁自律等方面，采取面对面交心式、茶话会互动式等方式，与领导班子谈、与股室负责人谈、与普通干部职工谈，谈思想、谈工作、谈生活、谈困难，全方位全角度全员式覆盖，严管厚爱相结合，让监督有力度更有温度。在开展普遍谈话的同时，紧盯业务项目、资金监管、组织人事、财务等部门的关键岗位重点人群，确保党员干部把好“节点”守住“廉关”，将“红灯”亮在“出线”前。

为防范消除谈心谈话“走过场”心理，各派驻纪检监察组在开展谈心谈话时，注重做好谈话记录，并坚持后续跟踪，对少数“谈话时重视、谈完就忽视”的党员干部进行“回头谈、重点谈”，及时发现和预防党员领导干部思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题。同时，做好谈心谈话后续文章，建立问题整改台账，跟踪整改落实，推动驻在单位党风廉政建设工作高效有序开展。

“截至目前，我们已组织开展驻在单位党员干部谈话30余人次，梳理出党风廉政建设、干部纪律作风建设等方面存在问题6个，向驻在单位党组反馈并提出工作建议5条。”该县纪委监委派驻第三纪检监察组组长表示，针对重要时间节点，下一步，派驻第三纪检监察组还将对驻在单位行业主管部门负责人开展重点谈心谈话，切实做到抓早抓小，防范于未然。（周黎明 潘学玲）