日前，周口市第28期纪检监察讲堂开讲，邀请周口师范学院老子暨中原文化研究中心研究员马鹏翔围绕传统廉政思想与新时代纪检监察履职作专题授课，这是该市纪委监委淬炼干部思想、提升队伍素养的日常举措之一。

近年来，周口市纪委监委以“三化”建设年行动为契机，坚持高站位谋划、系统性推进，把加强队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手，聚焦责任压实、机制重塑、干部选育、实战提能四大关键环节持续发力，干部队伍结构不断优化、能力素质稳步提升、履职效能显著增强，为纵深推进全面从严治党提供坚强组织保障。

压实层级责任，构建闭环推进格局。该市纪委常委会专题研究队伍建设重点任务，梳理制定任务清单，细化132项具体措施，明确牵头部室与工作责任，委机关组织部安排专人跟进、定期调度督导。主动与市委组织部、市委编办等部门对接会商，强化政策协同，推动市级层面重点任务落地。各县（市、区）纪委监委结合实际制定落实方案，确保市县一体联动推进。

深化改革塑形，优化系统力量布局。该市纪委监委根据纪检监察工作高质量发展需要，增设技术调查室，强化大数据办案技术支撑；设立综合事务管理室，规范集中办公日常运行与后勤保障。在全省率先完成市级派驻机构集中办公，健全配套制度机制，提升派驻监督质效。落实县级派驻机构集中办公要求，推行“协作区”作战模式，整合基层派驻监督力量；通过优化内设机构、统筹编制资源等方式，推动人员力量持续向监督执纪执法一线倾斜。

严把选用关口，建强干部人才梯队。该市纪委监委落实干部异地交流要求，探索建立市县两级纪委监委双向交流任职机制，持续优化班子结构。聚焦县乡纪检监察力量薄弱短板，建立空编预警提醒机制，加大基层补员力度，多渠道充实一线工作力量。坚持在监督执纪办案、巡察监督、驻村帮扶等一线岗位考察识别干部，选拔优秀干部充实到关键岗位，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。

聚焦实战提能，锤炼过硬履职本领。该市纪委监委制定年度教育培训计划，持续擦亮“三川纪检监察讲堂”品牌，累计举办28期，覆盖市县乡三级纪检监察干部3000余人，实现优质培训资源全域共享。运用实战化教学模式，组织全市业务骨干登台授课，推动课程内容对接实战需求、解决实际问题，形成学用相长的良性循环。深化实战轮训，选派市本级综合部门、派驻派出机构干部参与一线办案，在执纪执法实践中强化纪法思维、锤炼斗争本领。

“下一步，我们将坚持抓机关带系统、抓本级带基层，聚焦短板弱项精准施策，持续把队伍建设成效转化为纪检监察工作高质量发展的强大动力，推动纪检监察铁军建设再上新台阶。”该市纪委监委相关负责人表示。（郑颜 单彪）