年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其作风成色直接关系到未来发展的根基与方向。当前，部分年轻干部面对诱惑“免疫力”不足、工作中存在“躺平”“虚浮”等问题，持续筑牢其作风防线，既是锻造高素质干部队伍的必然要求，更是护航事业薪火相传的关键之举。

年轻干部的作风问题，根源往往在于“三观”根基不牢。有的刚踏入职场就渴望“走捷径”，被人情往来、物质享受裹挟；有的缺乏“钉钉子”精神，对待工作“只求过得去、不求过得硬”；还有的面对基层艰苦环境心生退意，把岗位当“跳板”而非“战场”。这些看似“小问题”，若不及时纠治，极易演变为“大隐患”，不仅会断送个人前途，更会损害群众信任、影响事业发展。

筑牢作风防线，要以“思想铸魂”强根基。思想是行动的先导，要把理论武装贯穿年轻干部培养全过程。通过专题学习、廉政课堂、案例警示等方式，引导年轻干部深学细悟党的创新理论，深刻认识作风建设的重要性，从思想深处摒弃“躺平”心态、消除“侥幸”心理。同时，要组织年轻干部向身边的先进典型学习，感悟“初心”力量，树立正确的权力观、地位观、利益观，让廉洁自律的种子在心中生根发芽。

筑牢作风防线，要以“实践砺炼”壮筋骨。温室里长不出参天树，年轻干部的作风锤炼离不开实践的“打磨”。要把基层一线作为“练兵场”，让年轻干部在乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重任务中经风雨、见世面。在实践中，既要压担子，也要教方法，引导其沉下心来察实情、出实招、求实效，克服“眼高手低”“急功近利”等问题，在解决实际问题中培养务实作风，在服务群众中厚植为民情怀。

筑牢作风防线，要以“严管厚爱”筑屏障。严管就是厚爱，监督就是保护。要健全年轻干部日常监督管理机制，紧盯入职、提拔等关键节点，加强廉政提醒；对苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，防止小错酿成大错。同时，要给予年轻干部更多关心关爱，畅通成长渠道、解决实际困难，让其感受到组织的温暖，从而增强干事创业的积极性，在严管与厚爱中自觉绷紧作风之弦。

年轻干部的成长没有“保险箱”，作风建设永远在路上。唯有以思想为基、以实践为要、以严管为盾，才能帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，让其在新时代的征程中行得正、走得稳、走得远，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。（平舆县纪委监委 朱静静）