“解决我市引进人才住房问题，是实施人才兴市战略的保障措施之一，也是落实好相关人才政策的关键一环。”4月20日，市委组织部人才工作科负责人说。

今年以来，驻市委组织部纪检监察组聚焦我市“一节一会”人才招聘、人才公寓申报、人才奖励资金发放等重点项目和关键环节，从小处入手、实处着力，选准“小切口”开展日常监督、精准监督，以“四个跟进”保障我市人才发展体制机制改革持续向纵深推进。

持续跟进政策落实。紧盯《鹤壁市“十四五”人才发展规划》《关于进一步吸引优秀人才促进重点产业发展的若干政策（试行）》及实施细则等政策落实情况开展监督检查，坚持深化人才发展体制机制改革这一主线，着力破除人才流动藩篱，打造“灵活、开放、包容”的人才集聚机制。

持续跟进保障措施。围绕打通人才服务“最后一公里”，紧盯人才安居保障、生活补贴、子女就学、配偶就业等服务措施落实情况开展不间断监督检查，着力构建人才管理、集聚、培养、评价、流动、激励、发展保障等制度体系，不断优化营商环境，提高人才流动便利度，确保各类人才“引得来、留得住、用的好”。

持续跟进责任到位。厘清工作职责，明确监督方向，把提升人才服务保障工作水平纳入纪检监察组年度政治监督重点内容，围绕“鹤壁人才节”“河南招才引智创新发展大会·2022兴鹤聚才”和市直青年人才公寓申报等工作开展“嵌入式”监督，督促建立“一人一事一服务”工作机制，为人才工作高质量发展提供强劲动能。

持续跟进风险防控。紧盯人才招聘、政策落实、专项资金申报等关键节点，组织召开专项研讨会议，及时对相关工作人员进行约谈提醒，指导建立廉政风险防控动态调整机制，确保人才“引、留、育、用”各环节廉政风险防控措施制定到位。

“人才是干事创业的根基，立足新时代新要求，我们要找准政治监督的切入口和突破口，对人才政策落实情况持续开展监督，为做好人才工作提供坚强纪律保障。”驻市委组织部纪检监察组组长张国军表示。（张楠）

上传:杨阳

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