开发区纪检监察工委通过建立“311”工作机制，努力做好审查调查“后半篇文章”，确保处分决定落实到位。

召开“3”场专题会，增强警示效果。案件查结后，认真分析发案原因，开好宣布处分决定会，运用身边事教育身边人，让党员干部在“对照”中反思，从内心上受到震撼。针对案件中暴露出的苗头性、倾向性问题，开好民主生活会和以案促改会，深入剖析，举一反三，查找发案单位在体制、机制、制度和管理方面存在的漏洞和薄弱环节，督促发案单位有效预防类似问题再次发生。

做好“1”次回访，提升执纪“温度”。健全回访工作制，对已作出党纪政务处分、诫勉谈话的人员，做好日常教育、管理、监督、回访、关心关爱等工作。

紧盯“1”张处分决定，确保处分决定落地生威。认真做好党纪处分决定执行情况的跟踪、检查工作。定期向组织部门了解受处分人的处分决定落实、职务工资变动的执行情况；每季度对同级党委管理党员干部的处分决定宣布情况向同级党委报告，突出宣布的主要做法和工作成效，协助党委全面掌握同级党委管理党员干部的处分决定宣布的整体情况和效果。截至目前，开发区纪检监察工委对2022年以来受到党纪处分、组织处理，及尚在影响期的的4名党员干部的处分决定执行情况进行督导检查，对发现的问题已全部进行整改。（王文龙）