2020年以来，灵宝市纪委监委认真贯彻落实中央、省、三门峡市纪委全会精神和市委决策部署，坚持稳中求进工作总基调，强化“强党建、为人民、促发展”工作理念，围绕中心、服务大局，勇于担当、忠诚履职，推动党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效。

聚焦政治监督，压实政治责任。坚守职责定位，把统筹推进疫情防控和经济社会发展作为首要政治责任，加强对疫情防控重点工作、重点环节的监督检查，印发《违反疫情防控工作纪律处理办法》，推动广大党员干部抓紧抓实抗疫情稳经济、谋发展各项工作。加强对党中央重大决策部署和习近平总书记视察河南重要讲话精神落实情况的监督检查，紧盯脱贫攻坚、“六稳”“六保”、黄河流域生态保护和高质量发展等重点工作，制定“六稳”“六保”任务清单，主动监督、靠前监督、全程监督。严肃查处阳奉阴违、有令不行、有禁不止等行为。全年，共抽调纪检监察干部60余人次，监督检查重点单位、领域98个，排查场所965个，督促协调解决防疫物资短缺等问题12个。督促各级党组织强化政治担当，制定《全面从严治党主体责任清单》，压实各级党组织的主体责任，明确市委班子集体责任、市委书记责任、班子其他成员责任49项，细化市委办、组织部等8个部门任务分工。因扫黑除恶、疫情防控等履职不力，问责党员干部52人。

聚焦作风建设，做实监督首责。制定“新衙门作风”问题专项整治工作方案，开展作风专项整治。紧盯重要时间节点，聚焦突出问题，健全完善节前廉政提醒、节中监督检查、节后通报曝光工作机制。加强与职能部门协作配合，运用大数据平台，通过数据分析对比、明察暗访等方式，深挖细查违规公款吃喝、违规使用公务用车等问题。全年共接收问题线索27条，处理13人。查处违反中央八项规定精神问题40起，给予党纪政务处分40人，组织处理22人。建立党风政风监督室牵头抓总、监督检查室分片主战、派驻纪检监察组延伸嵌入、市委巡察组灵活机动的监督格局，健全完善“协作区”监督机制，协同推进四项监督。各派驻机构开展日常监督检查1969次，督促整改问题105个，处理109人。督促各相关部门公开权力清单，大力推进“放管服”改革，实施“容缺审批”“并联审批”“容缺代办”等行政服务。今年以来，“灵宝评议”扫码系统收到评议2.8万余条，整改问题62个，处罚8人。推出《每周聚焦》33期，督促解决城市管理、作风建设等热点问题27个。

聚焦维护民利，回应群众期待。积极推进基层纪检监察信访举报基础建设，扎实开展纪检监察信访举报突出问题集中整治，持续强化基层信访件办理和积案“清零”工作。定期召开联席会议或执法部门问题线索移送会议，强化督办审核。今年，共受理各类检举控告433件，同比下降6.68%；处置问题线索436件，同比增长38.85%。精准运用“四种形态”，全年共处理615人次，其中，第一种形态341人次，占55.4%，第二种形态232人次，占37.7%，第三种形态22人次，占3.6%，第四种形态20人次，占3.3%。开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理决胜年行动，查处扶贫领域问题线索13件。全市141名纪检监察干部遍访贫困群众2200余人次，发现督促整改问题16个。推进“惩腐打伞百日冲刺”和“扫黑除恶专项斗争收官冲刺”行动，坚决查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”，因充当黑恶势力“保护伞”、失职失责等问题，给予党纪政务处分121人。抽调力量成立工作专班，优先办理政法干警问题线索，全力配合政法队伍教育整顿试点工作。

聚焦标本兼治，一体推进“三不”。围绕疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、扫黑除恶等工作，建立专项以案促改台账。把行政执法部门、脱贫攻坚重点乡镇和行业监管部门作为重中之重，确定以案促改重点乡镇、市直单位12个，紧盯各单位具有审批权、执法权、人事权、资金支配权等15类重点人群，突出以案促改的针对性。开展以案促改工作“回头看”，督促整改问题32个。持续深化“334”以案促改工作法，规范“基层党支部以案促改教育日”制度。针对典型案例暴露出的共性问题和顽瘴痼疾，督促政法系统、自然资源、生态环境等部门，开展违规经商办企业、民爆物品监管、社区矫正、基层组织建设等专项治理，制定防控措施439个，修订完善制度机制138项。全市分层分类召开以案促改动员会暨警示教育大会410场，剖析典型案例68件。以查处的4起政法干警违纪违法案件为素材，精心拍摄警示教育片《迷失沉沦镜鉴》，组织全市政法干警及家属观看，受教育4800余人次。将警示教育纳入市委干部培训必修课，以《以案为鉴、警钟长鸣》为题，累计培训70余场、6500余人次。在高压震慑、政策感召和教育引导下，全市共有75名党员干部选择相信组织、依靠组织，主动投案或向组织说明问题。

聚焦自身建设，锻造过硬队伍。以“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化为主线，严格执行“三会一课”制度，规范纪委常委会审议事项，坚持第一议题学习制度，选举成立第一届机关党委。组织主题党日活动11次，领导班子带队开展党建结对活动5次。坚持“因人制宜、因岗而异、按需施教、精准施训”，举办业务大讲堂21期，培训2300余人次。通过专题式研学、自主式选学、线上线下相结合等方式，累计发放、讲评测试卷22套，参加测试2700余人次。实行以干带训、结对帮扶，选派29名科室主任（纪检组长）帮带基层纪检监察干部52名。组织开展“书香纪检”“倡导公筷”“文明交通”等活动，在学思践悟中不断提高机关干部政治素质、业务能力。开展系统内以案促改教育活动11次，通报典型案例16起，提醒谈话110余人次。选聘特约监察员9名，主动接受社会各界监督。各科室、派驻纪检监察组、乡镇累计查摆问题1661个，完成整改措施2024项。完善《机关及派驻机构涉案款物管理办法》等制度13项。（王云兰 马妙红）