“以前我们乡纪委规范化水平不高、办公场所单一、人员数量少，推行‘三化’建设后，我们乡纪委的面貌焕然一新，专职人员5人，专门的谈话室、信访接待室等一应俱全，力量得到增强，监督执纪工作迈上了新台阶。”近日，提到乡镇纪检监察工作“三化”建设带来的新变化时，果园乡纪委书记刘卫东有感而发。

今年以来，渑池县纪委监委聚焦基层纪检监察工作提质增效，探索开展乡镇纪检监察工作规范化法治化正规化建设的具体实践，打造乡镇纪检监察“三化”建设“渑池样板”。

坚持系统谋划，把准“定盘星”。加强组织领导，成立由县委书记担任组长的工作领导小组，强化组织协调和统筹保障，引领乡镇纪委提档升级。严格责任落实，制定乡镇“三化”建设实施意见，明确“任务书”、划出“路线图”，县纪委书记、监委主任带头深入乡镇推动落实，其他班子成员按照分包片区进行督导，机关各部室对具体任务进行业务指导，形成合力，稳步推进。狠抓任务落实，乡镇党委书记、纪委书记用行动扛起责任，打出“三化”建设“组合拳”，跟进抓、重点盯、经常促，高标准推动任务落实落细。强化督导调度，坚持周督导、月报告、季例会、半年分析，县纪委常委会定期听取工作汇报，及时讲评工作，查找短板弱项，研究解决问题，推动“三化”建设跑出“加速度”。

坚持创新提升，激发“动力源”。搭建“桥梁纽带”，建立“县纪委监委班子成员+乡镇纪检监察工作室+乡镇纪检监察机构”的工作模式，全县设置4个乡镇纪检监察工作室，办公地点设在乡镇，派遣县纪委监委干部专职驻点办公，发挥居中协调督促作用，灵活运用异地交叉、牵头领办、协作查办、联合办案等形式，提高监督效能和案件办理质效。夯实阵地建设，按照“五个统一”标准，各乡镇均实现了有标识标牌，有办公场所，有人员职数，有办案装备，有办案经费，全县各乡镇纪检监察干部均达5人以上，设有谈话室、配备办案车辆，除此之外，还把乡镇纪委办案经费纳入县年度财政预算，切实筑牢乡镇纪委“硬”基础。打造阳光村务，乡镇设立“阳光办公室”，巩固“一员一微”建设成效，即村级廉情监督员和清风渑池小微权力大数据监督系统，做好“阳光村务”监督，把监督融入基层治理，为乡村振兴增添“廉动力”。

坚持整体推进，划定“标尺线”。压实责任，县纪委监委指导乡镇建立党委主体责任、党委书记第一责任人、领导班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四个”责任清单，为乡镇纪检监察机构开展工作提供依据。健全制度，印发乡镇纪检监察机构《履职务实手册》和《制度汇编》，下发公文办理规定、执纪执法全流程以及文书模板，推动监督执纪、信访接待、案件办理、审理等自上而下贯通执行，促进乡镇纪检监察机构在工作权限、规则、程序方面，实现环环相扣、相互衔接、责任明晰，让监督执纪制度机制更加健全、更加成熟、更加定型。强化队伍，该县纪委监委从干部任用、绩效考核和能力提升三个方面，深度参与乡镇纪委干部队伍建设，规范乡镇纪委书记的提名任用资格，一批85、90后乡镇纪委书记扎根基层；主导乡镇纪检监察机构和人员的绩效考核和结果运用，制定乡镇纪检监察机构和人员单独考核办法；统筹乡镇纪检监察干部业务培训和结对帮带，以强帮弱、以案代训，今年以来，抽调乡镇20余名（次）纪检监察干部参与本级办案和县委巡察，全方位提升乡镇纪检监察干部综合素质能力。

“把人、财、物向乡镇监督一线输送，强化基层监督力量，是破解基层监督‘瓶颈’的关键。下一步，我们将更加注重内涵式发展，切实把‘三化’建设成效落实到每一次监督、每一个案子、每一项工作中，推动新时代纪检监察工作高质量发展。”该县纪委书记、监委主任李磊表示。（关云天）