“此次干部调整是市委优化队伍结构、激发干事活力的重要部署，全体履新干部要以新岗位为新起点，严于律己、履职尽责，始终绷紧纪律规矩这根弦……”近日，义马市纪委监委联合市委组织部对新提拔、交流轮岗及晋升职级干部开展集体廉政谈话，为履新干部上好廉洁履职“第一课”。

近年来，义马市纪委监委将任前廉政谈话作为加强干部教育管理监督的重要抓手，坚持“凡提必谈、凡进必谈、凡调必谈”原则，通过“集体约谈+一对一提醒”相结合的方式，切实为党员干部上好履新“第一课”。

坚持教育在先、警示在前，该市纪委监委将严明政治纪律和政治规矩摆在首位，结合当前党风廉政建设和反腐败斗争新形势新要求，“面对面”向履新干部提要求、压责任、传压力。同时，深入剖析近年来查处的违纪违法典型案例，特别是本地本系统发生的“身边案”，用“活教材”敲响警钟，切实引导履新干部知敬畏、存戒惧、守底线。

为避免谈话“千人一面”，该市纪委监委同步开展“一对一”精准提醒，紧密结合新任职干部的岗位特点、职责权限和廉政风险，量身定制谈话方案，做到“一人一策、一岗一议”。针对“一把手”和身处权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位的干部，坚持“不回避、不遮掩、不护短”原则，结合其所在单位的政治生态状况和岗位廉政风险点，既谈思想认识又谈工作差距，既点问题根源又指整改路径，让廉政谈话既有力度又有温度。

“任前廉政谈话是‘预防针’，也是‘强心剂’。”义马市纪委监委主要负责人表示，将充分发挥任前廉政谈话作用，不断丰富形式、提升效果，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线，着力营造风清气正政治生态。（张晓玉）