“作为新提拔的党员干部，在做好自身本职工作的同时，还要时刻注意自己的一言一行，时时刻刻以党员的标准来严格要求自己……”近日，陕州区纪委监委对35名新任职领导干部开展廉政谈话时提出要求。

近年来，陕州区纪委监委秉持教育在先、预防在前的工作原则，把廉政谈话作为日常监督的有力抓手，对党员领导干部分层次、分类别常态化开展廉政谈话，通过咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐，督促党员干部时刻绷紧纪律弦。

该区纪委监委坚持将监督关口前移，抓预防、治“未病”，根据不同岗位不同履职特点，通过区纪委监委与乡镇、区直单位主要领导谈，主要领导与班子成员谈，班子成员与部门负责人谈，部门负责人与其他干部谈的方式，形成主要领导抓总体、班子成员抓重点、部门负责人抓细节的“点、线、面”层级联动谈话机制，推动廉政谈话全面铺开，廉政责任层层落实。

为提升廉政谈话针对性，该区纪委监委坚持问题导向，结合日常监督、信访举报、案件查处等工作中发现的各类问题，注重分析谈话人所在岗位的廉政风险，量身定制“个性化”谈话提纲。引导谈话对象自警自省，把可能发生的违纪问题解决在萌芽状态，杜绝“小毛病”“小问题”的发生。谈话后，及时反馈问题清单，全程跟踪督促整改，确保问题早发现、早提醒、早纠正。

此外，为确保廉政谈话不断档，围绕新入职、新提拔以及岗位调整等重要节点，该区纪检监察干部主动下沉，详细了解身处重点岗位党员干部工作作风、思想动态等情况，督促自觉做到严以用权、规范用权；在春节、端午等重要节日，及时督促提醒，持续引导党员干部防微杜渐、慎终如始。

“我们将紧密结合党员干部思想和工作实际，进一步创新形式、丰富载体，把廉政谈话做细做实，以清风正气护航党员干部行稳致远。”该区纪委监委有关负责人表示。（潘圆圆）