“受处分后我一度意志消沉，是组织的帮助和鼓励让我重新找回了干劲。”近日，面对前来回访的灵宝市纪委监委工作人员，受处分干部李某吐露心声。

此前，李某因在选举工作中失职失责受到处理，在灵宝市纪委监委的贴心回访与暖心鼓励下，他逐渐解开心结、重鼓干劲，取得了出色的工作实绩。

近年来，三门峡市纪检监察机关坚持严管厚爱结合、激励约束并重，针对受处理处分党员干部，做深做实回访教育工作，构建“访前精准把脉—访中靶向教育—访后跟踪巩固”的全过程闭环回访教育模式，为党员干部提供纠错机会，推动“有错”向“有为”转变。

突出回访教育全覆盖，卢氏县纪委监委坚持“应访尽访、不漏一人”，将全县纪检监察系统和各单位党委（党组）作出处理处分的人员统一纳入回访教育范围，着力帮助“跌倒”干部重新出发。湖滨区纪委监委按照“谁查处谁回访”原则，建立受处理处分人员台账，构建“案件审理室+纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇（街道）纪（工）委”协调联动工作机制。渑池县纪委监委制定《回访教育事项告知书》《党员干部回访教育调查表》，明确回访教育时间、流程、范围、方式等内容，确保工作规范有序。

为提升回访教育精准度，三门峡市纪检监察机关注重访前深度研判，通过多渠道掌握受处理处分人员的身份职务、性格特点、工作表现，结合违纪违法性质情节，精准绘制个人“画像”，量身定制回访教育方案，以面对面谈心谈话为主，灵活采取电话回访、集中座谈等方式开展回访教育。义马市纪委监委坚持分类施策，对违反廉洁纪律人员侧重开展廉洁教育，对违反工作纪律人员强化宗旨意识教育，对失职失责人员重点开展心理疏导，对关键岗位人员增加回访频次、加强动态监测，同时主动帮助解决受处理处分人员合理诉求和实际困难，确保回访教育有深度、有力度、有温度。

为杜绝“一访了之”，三门峡市纪检监察机关强化回访教育结果运用，及时梳理党员干部思想状况、现实表现等信息，形成综合评价意见，“一人一档”建立回访教育档案，并向其所在单位党委（党组）通报反馈，作为党员干部管理监督、党风廉政意见回复、党员权利恢复以及后续晋升提拔的重要依据，让知错改错、担当作为的干部有机会、有舞台。

“下一步，我们将坚持把‘惩前毖后、治病救人’方针寓于回访教育工作中，持续健全回访教育常态化机制，以有温度的监督执纪，激发干部干事创业的内生动力。”该市纪委监委相关负责人表示。（韩金涛）