“以后支部书记违反纪律，受到严重警告处分，还要扣发一年半绩效，将近一万多元呀！”近日，卢氏县范里镇在组织村组干部学习该县纪委印发的《受处理（处分）村组干部工作报酬发放管理办法》时引发热议。

“这个办法好！把处分和工资报酬挂起钩来，让处分真正长出牙齿，能咬着肉、试着疼！”该镇党委书记傅全义说道。

近年来，随着党风廉政建设和反腐败工作触角不断向基层延伸，农村干部纪法意识有了明显增强，“重处分”及以上违纪违法问题得到有效遏制，但“轻处分”没有充分发挥出应有的惩戒效果，有的将处分决定一放了之，有的再次违纪甚至走上违法犯罪的道路。

对此，该县纪委监委深入研究、积极探索，制定出台了《受处理（处分）村组干部工作报酬发放管理办法》，规定受到通报批评的，扣发村“两委”干部1个月绩效报酬、监委委员的1个月 20%工作报酬、组干部 1个月 20%误工补贴；受到诫勉谈话的，扣发村“两委”干部 2个月绩效报酬、监委委员2 个月 20%工作报酬、组干部 2 个月 20%误工补贴；受到党内警告或党内严重警告处分的，扣发村“两委” 干部处分期内绩效报酬、监委委员处分期内 20%工作报酬、 组干部处分期内20%误工补贴；受到警告、记过或记大过处分的，扣发村“两委”处分期内绩效报酬、监委委员处分期内 20%工作报酬、组干部处分期内20%误工补贴；受到撤销党内职务以上处分的，不再发放工资报酬。

“以前只觉得村干部背个处分不算啥，只要不是特别严重，干部照样当，薪酬照样拿；现在受处理，不仅脸上无光，薪酬也要扣，我一定要履好职、尽好责，绝不能犯错误。”一位村支书看到这个管理办法后感慨说道。

据悉，该办法的施行好比警钟在农村干部头上又一次敲响 ，达到让党纪国法的“高压线”在农村基层“长牙”“带电”的效果。截至目前，该县反映农村基层干部的检举控告件与去年同期相比下降了50%。（李新来）