近日，在河南省义马市纪委监委举办的“学思践悟大讲堂”上，市纪委监委驻市政法委纪检监察组组长刘华作为主讲人，与年轻的纪检监察干部分享自己多年来积累的工作经验，受到参训学员广泛好评。

“学思践悟大讲堂”自设立以来已举办11期，累计培训人员1000余人次。而这只是义马市纪委监委实施传帮带“青蓝工程”中的一项举措。

“青蓝工程”寓意青出于蓝而胜于蓝。“青”指帮带对象，主要包括入职两年以下的年轻干部。“蓝”指帮带干部，主要包括相关机构负责人、业务骨干等。“青蓝工程”以“学思践悟大讲堂”、帮带小组、青年干部论坛为平台，通过专题辅导、结对帮带、研讨交流、基层锻炼等活动方式，促进年轻干部快速成长，提升纪检监察干部整体履职能力。

“针对近两年新入职干部所面临的专业能力不足、业务经验匮乏等问题，我们决定实施‘青蓝工程’。”义马市纪委监委主要负责人表示，“在提升年轻干部政治素养和业务水平的同时，通过‘青’‘蓝’共同学习、相互交流，实现携手并进的效果。”

依托“学思践悟大讲堂”，该市纪委监委组织帮带干部上讲台当导师，讲知识、传经验；邀请上级纪委监委有关领导、业务骨干及纪法领域专家学者定期指导，促进帮带对象能力素质更快提升。

建立固定帮带小组，进行一对一帮扶是“青蓝工程”的重要举措之一。通过带思想、带学习、带工作、带作风，建立年轻干部成长档案，制定针对性帮带计划，实行个性化培养。对此，该市纪委监委第二审查调查室新进干部刘佳深有感触。“我之前没有从事过纪检监察工作，开始和谈话对象谈话时感到紧张。武老师对我悉心指导，在与他共同参与一起起案件办理的过程中，我也逐渐掌握到一些谈话的方法和技巧，克服畏惧心理，现在办起案来更得心应手了。”

刘佳口中的武老师，就是该市纪委监委第二审查调查室主任武孟伟。在“青蓝工程”实施之初，武孟伟和刘佳签订了“青蓝帮带”承诺书。“承诺书虽然在形式上只是一张纸，但对我来说分量很重。承诺背后不仅是帮扶新人的责任，更是组织对我的信任。”武孟伟表示，“‘青蓝工程’也是我们这些‘老人’解决本领恐慌的‘及时雨’。帮扶年轻同志，让我经常反思工作上的不足，寻找更好的方式方法讲解有关业务知识。”

与此同时，义马市纪委监委组建问题线索和信访举报、执纪监督、审查调查、案件审理、公文写作及派驻监督六个兴趣小组，设立青年干部论坛，定期交流工作经验，分析存在问题，制定整改措施。“这种新颖的交流方式很受青年人欢迎。大家在论坛中可以分享感悟，畅所欲言，通过思想碰撞提升思维能力，创新工作方式方法。”青年干部论坛负责人王揆说道。

实践出真知。“青蓝工程”以深入基层为重要载体，促使帮带干部带领帮带对象到基层一线去历练，到急难险重任务中去磨练，帮助帮带对象养成深入基层一线、密切联系群众的优良作风。

据了解，下一步，义马市纪委监委将建立定期汇报、督查考核等制度，把加强监督和力戒形式主义贯穿其中，打造高素质纪检监察干部队伍，推动纪检监察工作高质量发展。（白梅赵云）