“我把自己办理的案件总结梳理为三类，并根据不同的类别明确调查取证、谈话的重点……”近日，在义马市纪委监委举办的办案专题座谈会上，第五纪检监察室何云分享着自己的工作心得。

今年以来，义马市纪委监委聚焦青年干部培养，组织开展“凝青聚力‘青廉’有为”主题活动，为青年干部成长搭建起多元发展平台。

为打破岗位局限，该市纪委监委采用“混搭”分组模式，将全委35岁以下青年干部，按照“综合部门+办案部门+派驻机构+巡察机构”的方式，分为3个学习实践小组。“我们小组中，既有擅长写材料的‘笔杆子’，也有精通案件的‘活法典’，还有熟悉基层的‘巡察尖兵’。”驻市财政局纪检监察组秦昊鹏介绍，这种组合模式让跨业务交流变成了常态。各小组定期组织座谈、走访和读书分享活动，让青年干部在思维碰撞中逐步构建起纪检监察业务的“全景图”，实现从“单点履职”到“全局把握”的转变。

实战练兵是提升青年干部业务能力的关键举措。该市纪委监委将监督执纪执法一线作为“主战场”，推动优秀年轻干部向关键岗位流动，选拔一批长期从事综合工作的青年干部进入监督执纪岗位，进行纪检监察工作的“全链条”实践。截至目前，已安排33名年轻干部轮岗交流，有效推动青年干部从“专业能手”向“复合通才”转变，实现了能力提升与工作增效的良性互动。

在强化业务培养的同时，该市纪委监委始终将廉洁教育与纪律建设摆在突出位置，通过常态化开展纪律教育、警示教育和廉政谈话，引导青年干部系好廉洁从政“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变思想防线。

“下一步，我们将通过系统性培养、多岗位锻炼和常态化严管，健全选、育、管、用全链条机制，持续提升年轻干部的政治修养、纪法素养、实战能力、作风形象，为新时代纪检监察工作高质量发展注入强劲青春动能。”义马市纪委监委相关负责人表示。（王磊 李艳玲）