“陈主任，这个反映新桥村征地补偿款发放不公平的问题线索，相关账目资料查阅过了，还需要找村报账员进一步核实，我现在通知他来吧？”

“预案做了吗？文书材料报备审批了吗？”

河南省三门峡市陕州区纪委监委第一执纪监督室主任陈海良的话，让临时准备开展谈话的派驻区农业农村局纪检监察组干部潘红岩有点疑惑。

“咱们纪委监委谈话，办案纪律和办案安全是有严格要求的。”陈海良耐心地说，“要提前了解被谈话人综合情况，根据案情拟定谈话预案并履行审批手续，这些程序和文书材料一个不能少”。

陈海良的释疑，对于第一次参与执纪审查轮岗锻炼的“跟班生”潘红岩来说受益匪浅。而和潘红岩一起参与本轮跟班实战的派驻干部还有11人。

据悉，针对纪检监察组织入职新人多、一线纪检监察干部更替快等情况，陕州区纪委监委坚持问题导向，围绕强化纪检监察干部业务素质、提升执纪审查本领方面集中发力。“我们组织纪检监察干部座谈，开展执纪审查工作研讨，收集了大家的意见建议。”该区纪委监委组织部负责人介绍，针对“党纪法规纸上学得多，参与办案实战少，理论实践两张皮”现象，通过轮岗锻炼，让干部在实战中提升执纪审查水平。

为整合资源，陕州区纪委监委打破执纪监督、审查调查等部门主办案件模式，按照“1至2个执纪监督（审查调查）室+3至4个乡（镇）纪委+4至5个派驻机构+1个巡察组”的结构，将4个执纪监督室、3个审查调查室、13个乡（镇）纪委、17个派驻机构及区委5个巡察组共计100余名干部进行整合，划分成4个执纪审查协作区，协作区内人员互调、经验互享、问题互通、技巧互学、业务互帮、整体互动。区纪委监委班子成员牵头，各协作区全员办案，通过“老带新”，让协作区的纪检监察干部在案件办理实战中打牢执纪审查基本功。

同时，陕州区实行协同性轮岗锻炼机制，定期选派派驻机构、巡察机构干部到执纪监督室、审查调查室轮岗交流，参与案件办理。“派驻干部6个月轮岗一次，巡察干部每轮巡察结束后协同办案室一起参与巡察移交问题线索办理。”该区区委常委、区纪委书记、区监委主任吴自力介绍，今年已累计有39名干部参加轮岗跟班实战，直接参与办理案件41件。