为深入贯彻落实习近平总书记对青年工作的重要指示要求，进一步加强市纪委监委新进年轻干部的培养锻炼，缩短工作适应期，尽快提升履职能力，根据工作需要，决定采取“以老带新”的形式，建立“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的“传帮带”制度。现制定如下实施办法。

一、传帮带目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央纪委、省纪委、市纪委全会精神和全国、全省、全市组织部长会议精神，突出政治标准，聚焦专业能力素质培养，认真开展新进年轻干部“传帮带”活动，坚持在实践工作中练就高强本领，着力引导年轻干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”，把年轻干部培养成为政治过硬、本领高强，忠诚干净担当、敢于善于斗争的后备力量和业务骨干，为推动新时代三门峡市纪检监察工作高质量发展提供有力人才支撑和组织保证。

二、传帮带对象

2019年以来新进委机关（含廉政教育基地）、派驻机构和巡察机构的干部，重点是35周岁以下年轻干部。定向选调生基层服务期满返回后，开展传帮带工作。

三、传帮带骨干

帮带骨干应是市纪委监委各项业务工作方面的骨干，必须对党忠诚、信念坚定、坚持原则、敢于担当、业务精通、作风优良、要求严格，一般由正科级以上干部担任，也可由优秀的副科级干部担任。帮带骨干人选由机关各部门、派驻机构和巡察机构负责人具体指定。

四、传帮带方式、内容

（一）结对帮带。帮带骨干通过“1对1”“1对多”“多对1”等方式，以部门为单位与帮带对象开展结对帮带。

（二）帮带内容。坚持手把手帮带，分阶段有重点地对帮带对象思想、学习、业务、作风等方面进行帮带指导，帮助尽快适应机关和岗位工作需要。

1.坚定信念。指导帮带对象加强政治理论学习，强化党性修养和锻炼，定期与帮带对象交流思想，帮助坚定理想信念、提升政治站位。

2.帮助学习。指导帮带对象确定学习内容，制定学习计划，明确学习方法，解答学习难题，督促检查学习效果。

3.指导业务。指导帮带对象参与所在部门重点工作，帮助解决工作中遇到的问题，带领和指导参加调研活动，传授工作经验。

4.锤炼作风。督促帮带对象严守“四个必须”“五个不准”纪律要求，帮助树立严谨细致、高质高效的工作作风和标准。

5.心理疏导。关注帮带对象思想动态和家庭状况，加强谈心谈话，搞好心理疏导，及时帮助排忧解难。

（三）帮带周期。符合条件的帮带对象，周期一般为1年。新进年轻干部，应在其到岗后1个月内开展结对帮带。

（四）日常管理。符合条件的帮带对象由其所在部门负责人为其指定帮带骨干，填写《帮带结对表》，报组织部备案；帮带期间，帮带骨干与帮带对象随时就学习、工作情况进行交流指导，帮带情况半年进行小结，填写《帮带半年自评表》；帮带周期结束，总结帮带情况，填写《帮带评价表》。《帮带半年自评表》《帮带评价表》由所在部门审核后按时间节点报组织部备案。

帮带周期内，帮带骨干或帮带对象交流到其他部门任职的，视情及时调整结对帮带，报组织部备案。

五、传帮带要求

（一）帮带工作在市纪委常委会领导下进行，组织部负责组织实施。委领导班子成员通过集中辅导授课、定期组织分管部门年轻干部座谈交流等形式，加强指导培养。每个帮带周期结束后，组织部对帮带情况进行评价，评价结果作为干部的转正、选拔任用、评先评优等参考依据。

（二）各派驻机构、机关各部门和市委巡察办要充分认识新进年轻干部实行“传帮带”的重要意义，力戒形式主义，为帮带对象选好帮带骨干，支持帮带骨干履行职责，创造条件为帮带对象提供学习、实践平台，确保工作成效。

（三）帮带骨干要严格履行帮带职责，根据帮带对象的自身特点和岗位实际，周密制定有效可行的帮带计划，切实做到真帮真带、带出成效。

（四）帮带对象要找准角色定位，谦虚好学，积极履职，补足短板，提高自身综合素质，努力成长为业务骨干。要纯洁帮带关系，避免结对培养庸俗化。