编者按：2025年，全市纪检监察机关坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省纪委监委和市委坚强领导下，以“一高、两抓、三强化”为牵引，牢记嘱托、感恩奋进，围绕中心、服务大局，敢于担当、勇于斗争，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，全市纪检监察工作高质量发展取得新进展新成效。即日起，“清风三门峡”微信公众号和市纪委监委网站推出“回眸2025”系列报道，敬请关注。

2025年，义马市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力构建精准监督、教育引领、容错纠错、澄清正名、暖心回访一体推进工作机制，为担当者担当、为负责者负责，持续营造奋发有为、干事创业浓厚氛围。

从严监督执纪，筑牢政治生态“压舱石”

切实把监督挺在前面，以“清廉崤函”一网监督平台为载体，聚焦项目建设、基层治理、生态保护等重点领域，系统梳理形成50项监督任务清单，实行“任务部署—问题排查—整改销号”闭环管理。紧盯监督中发现的乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题，对27名履职不力干部进行追责问责，树立“有权必有责、用权受监督、失责必追究”的鲜明导向。

把从严执纪执法落到实处，完善“领导包案+协作区”机制，探索建立案件主办人制度，压茬推进重点案件办理，实现问题线索即收即办、严查快处，持续保持惩治腐败高压态势。共处置问题线索335件、立案79件、处分79人，形成有力震慑。

精准运用监督执纪“四种形态”，综合考量问题性质、情节后果、认错态度等因素，做到分类处置、精准施策。全年运用“四种形态”批评教育和处理265人次，其中第一、二、三、四种形态分别占比70.2%、24.9%、1.9%、3%。

强化教育引领，拧紧廉洁自律“总开关”

将纪律教育贯穿党员干部成长全周期、融入监督管理全过程，引导党员干部从思想根源上筑牢“不想腐”的堤坝。

聚焦“关键少数”，分批组织市直单位和街道“一把手”开展面对面廉政谈话，动态掌握其思想、工作、生活状况，对苗头性、倾向性问题及时预警、纠偏。结合行业性、系统性典型案例，召开专题剖析研讨会，深挖问题根源与制度漏洞，切实将典型案例转化为教育资源，推动“关键少数”以案为鉴，严于律己、严负其责、严管所辖，实现“查处一案、警示一片、规范一域”的综合效果。

针对年轻干部阅历少、易受诱惑等特点，通过组织廉政故事分享会、青年干部座谈、廉政法规考试、专题党课等形式，推动年轻干部在参与中学习、在互动中警醒，增强纪律意识和规矩意识，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

同时，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，线上线下同步发力，强化对全体党员干部的纪律教育。线下通过纪律教育专题会、党风廉政建设工作会议、理论学习中心组学习、书记讲党课等多种形式，把纪律教育抓在经常、融入日常，让党员干部知道哪些可为、哪些不可为，为干净干事、大胆干事提供行动准绳。线上依托“清风义马”微信公众号，常态化通报典型案例、推送廉政提醒、刊发解读文章，在潜移默化中让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

坚持宽严相济 激活干事创业“动力源”

严格落实“三个区分开来”，制定健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法，明确6大类21小类容错情形，坚持容纠并举，既允许试错、宽容失误，又要求及时纠正、挽回损失，引导干部在遵规守纪前提下大胆探索、积极作为。

查诬澄清双向发力，与公安、信访、组织等部门协调联动，畅通“信、访、网、电”举报渠道，对涉嫌诬告陷害的问题线索快速反应、联合核查、依法处置；坚持“应澄清尽澄清”原则，综合运用当面、书面、会议、通报等澄清方式，为受到失实检举控告的党员干部消除影响、澄清正名。共为10名同志澄清正名，有效保护干部干事热情。

分类做好回访教育，依据错误性质、岗位特点、现实表现等因素“一人一策”制定回访方案，建立动态管理台账，确保回访教育规范有序。同时，加强结果运用，将回访评价如实反馈给本人、所在单位及组织人事部门，作为干部恢复权利、考核评价、选拔使用的重要参考，共开展回访教育56人次。

义马市纪委监委将坚持系统施策、综合发力，把从严管理监督和激励担当作为统一起来，推动全市党员干部以更加昂扬的精神状态、更加过硬的能力作风，在现代化义马建设中展现新担当、新作为。（张晓玉）