全市整治“新衙门作风”等形式主义官僚主义突出问题工作开展以来，开发区结合实际，积极探索推行“一三四”工作法，为做好“六稳”工作落实“六保”任务提供坚强保障。

夯实一线力量，发挥头雁效应。紧紧围绕做好“六稳”和落实“六保”，建立重点项目县级领导分包、业务部门终结和科级干部追踪机制，每月考评通报，督促领导干部情况在一线掌握、问题在一线解决、成效在一线检验、作风在一线体现，全区上下形成了脚踏实地、务实重干之风。专项整治期间，共有9个项目5个县级领导干部被挂起“黑旗”警示。

突出三种方式，坚持问题导向。通过广泛发动群众举报、部门自查自纠主动剖析、纪工委督导检查深入挖掘三种方式进行作风建设全面体检，瞄准问题抓整改、强监督，剔除作风顽疾，树立创新担当正气。专项整治期间开展各类监督检查20余次，收到群众意见建议65条。

用好四个结合，强化考评机制。坚持把作风整治与日常工作成效相结合、与样本检测点项目进度相结合、与领导干部点评相结合、与群众网上评议相结合，实行积分考评，每月进行排名，激励形成了你追我赶、争先创优的干事创业良好氛围。

通过“一三四”工作法，开发区党员干部工作作风明显好转，干事创业氛围不断浓厚，为促进做好“六稳”工作落实“六保”任务注入了活力，增添了动力。（李雪）